El nivel de empleabilidad es un método que utilizan las empresas para evaluar a los posibles candidatos que solicitan sus puestos de trabajo y mide, como su propio nombre indica, en qué grado nuestra candidatura es atractiva para las empresas que la reciben y qué posibilidades reales tenemos de encontrar empleo.
Las preguntas más frecuentes a tener en cuenta a valorar para medir el nivel de empleabilidad se refieren a:
- La movilidad: residir en un lugar distinto al habitual.
- Tu flexibilidad horaria: disponibilidad para trabajar.
- Tu flexibilidad laboral: el tipo de contrato.
- Tu adecuación profesional: requisitos y conocimientos específicos de la oferta de empleo.
- Tu experiencia laboral: años de experiencia.
- El nivel de paro: la tasa de desempleo que tiene el sector profesional.
- Tu perfil demográfico: si perteneces a algún grupo demográfico muy demandado o que aporta beneficios por su contratación.
- Tus contactos profesionales: es decir, con cuántos contactos de tu sector laboral cuentas.
Desde la web de Primer Empleo animan a realizar un análisis DAFO personal para identificar tus fortalezas y debilidades con respecto a otros candidatos, lo que ayuda a la toma de decisiones qué aspectos relacionados con tu formación y/o experiencia debes mejorar para incrementar tus posibilidades de encontrar trabajo.
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