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Cómo medir el nivel de empleabilidad

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El nivel de empleabilidad es un método que utilizan las empresas para evaluar a los posibles candidatos que solicitan sus puestos de trabajo y mide, como su propio nombre indica, en qué grado nuestra candidatura es atractiva para las empresas que la reciben y qué posibilidades reales tenemos de encontrar empleo.

Las preguntas más frecuentes a tener en cuenta a valorar para medir el nivel de empleabilidad se refieren a:
  •  La movilidad: residir en un lugar distinto al habitual. 
  •  Tu flexibilidad horaria: disponibilidad para trabajar. 
  •  Tu flexibilidad laboral: el tipo de contrato.
  •  Tu adecuación profesional: requisitos y conocimientos específicos de la oferta de empleo. 
  •  Tu experiencia laboral: años de experiencia.
  •  El nivel de paro: la tasa de desempleo que tiene el sector profesional. 
  •  Tu perfil demográfico: si perteneces a algún grupo demográfico muy demandado o que aporta beneficios por su contratación.
  •  Tus contactos profesionales: es decir, con cuántos contactos de tu sector laboral cuentas.

Desde la web de Primer Empleo animan a realizar un análisis DAFO personal para identificar tus fortalezas y debilidades con respecto a otros candidatos, lo que ayuda a la toma de decisiones qué aspectos relacionados con tu formación y/o experiencia debes mejorar para incrementar tus posibilidades de encontrar trabajo.

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