Más de 170 personas han participado durante este curso escolar 2016-2017 en los proyectos “Labor: un paso hacia la empleabilidad” y “Labor 2.0: Garantía Juvenil”, que promueve el Colectivo para la Promoción Social “El Candil”, y que se clausuraban el jueves 18 de mayo en el salón de plenos municipal del Ayuntamiento de Totana, 

En el acto intervino el alcalde de Alhama de Murcia, Diego Conesa, junto al secretario general de la consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, Manuel Marcos, el primer teniente de alcalde totanero, Andrés García, y la presidenta de “El Candil”, Ginesa Rubio. Estuvieron acompañados por los concejales de Servicios Sociales de Alhama y Totana, Felipe García y Javier Baños, el concejal de Participación Ciudadana totanero, Agustín Gonzalo, y numerosos miembros de la Corporación municipal local.

Durante la clausura se hizo entrega de los diplomas de agradecimiento a las empresas e instituciones colaboradoras en ambos proyectos, así como a los profesionales que han ejercido su labor docente durante este tiempo. También a los participantes en las distintas acciones formativas correspondientes al proyecto “Labor”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Instituto Murciano de Acción Social, en colaboración con los Ayuntamientos de Alhama de Murcia y Totana.

Durante esta última edición, el proyecto “Labor” ha atendido a 176 personas, de las que 95 han participado en cursos de formación y 27 han realizado prácticas en entornos reales de trabajo en virtud de los convenios de colaboración para la realización de prácticas suscritos con un total de siete empresas.

De igual modo, 31 han sido las personas que han conseguido empleo por cuenta ajena y se han contabilizado 15 intermediaciones laborales para la contratación de participantes en estos programas en ocho empresas.

Hasta el momento, son más de 520 las personas que han participado en alguna de las distintas actividades del proyecto, en acciones de formación o de orientación laboral. 

Con estos programas se pretende informar, formar y orientar a personas desempleadas sobre aspectos relacionados con el mundo laboral, cuya iniciativa pretende impulsar el proceso de inserción laboral de aquellas personas que de forma activa, busquen un cambio de su situación de desempleo.

Estos recursos se centran en la orientación personalizada, el diseño de itinerarios individualizados de inserción y que viene complementado por talleres de formación específicos que atiendan a las características y necesidades de los usuarios, formándolos para favorecer su posición en el mercado de trabajo, propiciando tanto el acceso a un empleo como su mantenimiento.