Otras consideraciones de interés son la adaptación a la normativa nacional en relación a los permisos y licencias, a las situaciones de incapacidad temporal y jubilaciones.
Un tercer bloque incluye varias modificaciones, entre las que destacan:
- La bajada del precio de la hora extraordinaria hasta un 150% (antes 175%), excepto nocturnos y festivos que se mantienen al valor anterior.
- La regulación de los servicios de los retenes de las brigadas municipales de obras, servicios y electricidad.
- Establecimiento del nuevo sistema horario para los agentes de Policía Local del turno ordinario, mediante un turno rotativo de trabajo 7/7 (antes 6/4), respetando el cómputo de horas efectivas anuales.
El concejal de Personal, Felipe García, hizo balance de las políticas aplicadas en Recursos Humanos durante la legislatura 2015-2019, "que se ha caracterizado por el diálogo social y el acuerdo en estos cuatro años, con una apuesta la formación continua de los empleados públicos" y la llegada de los siguientes acuerdos y mejoras:
- Reducción de la brecha salarial entre personal laboral y funcionario.
- Sentar las bases para la aplicación durante 2020-2021 de los procesos de estabilización y consolidación de los puestos de trabajo y plazas, con el objetivo de bajar la tasa de temporalidad en el Ayuntamiento.
- Cobro definitivo de la paga extra de diciembre de 2012.
- Liquidación de los servicios extraordinarios acumulados de años anteriores.
- Reconocimiento y consolidación de las condiciones de trabajo (complemento específico y complemento de destino).
- Creación de nuevos puestos de trabajo y plazas a través de las distintas ofertas de empleo público y programas.
- Apuesta por la prevención de riesgos laborales, con la contratación de un técnico en prevención, la puesta en marcha de un estudio de factores psicosociales y un protocolo contra el acoso laboral.
- Promoción interna de los empleados con menor cualificación.
- Restablecimiento de las aportaciones al plan de pensiones de los funcionarios.
- Mejora de las condiciones de las ayudas sociales a los empleados públicos.
- Compromiso con la ciudadanía: implantación de la carta de servicios en el centro Servicios Sociales.
